贏家江恩1月10日獲悉, 上市公司“嚴乎尋常”的營銷管理制度，最終引發了前員工的質疑與反抗。有著史上最牛管理制度之稱的阜豐集團有限公司（HK00546）日前被前員工推上被告席，索賠管理制度扣款和賠償金。

　2013年12月12日，魯網曾以《味精巨頭阜豐集團管理制度史上最牛》為題，報道了山東阜豐公司“嚴乎尋常”的營銷管理制度。自稱被“違法解除勞動合同”的山東阜豐駐福建南平市業務員葛巧暉告訴記者，她已正式將山東阜豐公司告上法庭，要求其支付工資、賠償金等款項5萬余元。

　阜豐集團是全球最大的味精、黃原膠生產企業，味精產量占中國的二分之一左右，集團前身即為現在的山東阜豐公司。2007年，阜豐集團登陸香港聯交所主板上市。2013年上半年，阜豐集團營業收入為57.42億元，盈利2.06億元，同比下降24.8%。

　和訊網了解到，“上班打哈欠頻繁、口腔有明顯異味、女員工濃妝艷抹、出入房間不隨手關門”等常見現象，在阜豐集團這里，都是要進行罰款的管理內容，這些制度被一些員工稱之為史上最牛的管理。多位曾在阜豐集團工作的員工，因無法接受阜豐集團的營銷管理制度而辭職，將山東阜豐公司推上被告席的葛巧暉就是其中一個。

　葛巧暉在民事起訴狀中稱，2013年4月11日，她被山東阜豐發酵有限公司招聘為駐福建南平市的業務員，公司以郵件的形式發來一份電子版的《勞動合同書》，約定的合同期限為2013年4月至2017年4月，合同注明了工作地點、工資、福利待遇等內容。

　葛巧暉說，簽訂勞動合同后，她便開始負責福建南平地區市場銷售工作。期間，因投訴阜豐集團營銷總公司有關領導對上海竄貨至南平地區事件存在包庇現象，遭到打擊報復，公司將其2013年9月份工資及差旅費共計6000元扣除，11月份又以手機等理由扣除10月份工資2500元左右，并在沒有協商的情況下強行將其調離原工作區域，并單方解除了勞動合同。

　葛巧暉表示，阜豐公司出具的都是電子版勞動合同，也未加蓋印鑒，更沒有法定代表人印鑒和簽訂日期，是一份有實際勞動之實而無名的合同，且至今也沒有見到正規的合同文本。同時，公司也沒有為員工繳納五險一金，嚴重違法了勞動法有關規定。

　葛巧暉認為，算上違法解約賠償金，以及尚未支付的2013年10月份工資，和沒有繳納的養老保險金、醫療保險（放心保）金，山東阜豐應該給自己總計57358.62元的賠償。
    贏家江恩了解到，福建南平市延平區法院已經正式受理此案，后山東阜豐公司提起管轄權異議申請書，申請案件移送至山東省臨沂市莒南縣人民法院審理。

　福建南平市延平區法院裁定認為，原被告在勞動合同中約定的履行地不明確，同時原告認可其在南平市所屬轄區范圍內從事銷售工作，即原告并非確定是在本院管轄的延平區范圍內工作，因此，本案的勞動合同履行地不明確，根據有關法律規定，勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。遂將案件移送至山東阜豐所在地的莒南縣人民法院。

　記者就該案聯系阜豐集團營銷管理總公司總經理趙修標，他表示具體不太了解此事，無法發表看法。“既然對方已經起訴了，還是等案件開庭時找律師吧。”

　據葛巧暉反映，據她了解，此前也有員工因為管理扣款等問題對山東阜豐公司當地的勞動仲裁委提起過勞動仲裁，員工向仲裁委也提供了經銷商原件合同，名片、OA截圖，銀行流水賬單、快遞單、差旅費照片等證據，奇怪的是，仲裁委并沒有支持其訴訟請求，原因竟然是并不認為他們是山東阜豐公司員工。